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关于规模场的员工工资计酬方案


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关于规模场的员工工资计酬方案

在规模场工作有好几年了,觉得员工工资计酬方案的合理性对场部实际生产成绩有很大的影响,比如:产房如果按死亡率给员工结算,那么员工在接产时出生猪稍微小点或是有点不正常就自己做主给仍掉了,导致产仔数少的可怜,还到处找原因等等一系列问题。哪位高人有合理的结算方案可不发上来大家共同商讨。


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怎么了都

怎么没人关心员工的福利啊?



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太悲哀了.这是个重要的话题,以人为本吗?是得说说......



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本场的饲养员工资结算

饲养员工资结算方案
0 `( K; V' y. h4 ^$ h; g1:公猪栏,配种栏饲养员(1人)
0 g2 V" B+ v1 p% ^8 F- A1 h. D/ ](1)负责饲养空怀母猪和公猪。+ s; K# f2 q- x9 U% F8 O
(2)工资按当月960元计发。
2 Z  p& _' \, w8 y2:怀孕母猪饲养员(1人)8 O# c) ^1 S6 C* H$ k
(1)负责饲养配种后的母猪至产前一周。
% p; L7 S7 R2 J4 X: ~) i3 G1 I1 e(2)工资按每月960元。7 K6 G, s2 L+ I. K
(3)仔猪出生重要求达1.4-1.6 Kg/头,低于1.4 Kg当月工资扣50元/月,高于1.6 Kg奖50元/月。
6 G! T# |, _  w: I6 Y (4)轻胎母猪4-10月按每头每天1.8—1.9公斤饲喂,11-3月按2-2.2公斤饲喂。每月工资按9 q$ w/ g2 N2 q+ I
(5)协助配种员查情及时发现返情母猪.。在配种后45天以前发现返情母猪每头奖2元;45天以后发现返情母猪每头扣2元。
8 E1 B& {' v% B5 Z(6)怀孕母猪逃出外面要及时赶回原栏,否则将罚款2元。
1 d  J1 ^6 n3 X$ s9 ](7)流产率不得超过2%(以当月母猪产仔窝数为基础),每增加或减少一头奖罚5元。) M/ ^+ T+ l/ b
3:产房饲养员(3人)
/ z% I  y  k  S, f( r$ }0 K(1)负责饲养产前一周至断奶的母猪、仔猪断奶后7天转出。                : p. W! z3 b6 e: X5 I
(2)平均21天断奶28天转出的仔猪个体重要求达7.5--8Kg,(7,8月份7—7.5kg)增减天数按200克/天计算。仔猪存活率为:98%。
2 z; ]6 k% w9 d1 S% n(3)出生重低于0.6 Kg以下当场淘汰,0.6-0.8 Kg算弱仔产后打特殊记号不算死亡率。
' _' P. Z) Z. E(4)用料标准:教槽料:1-1.5Kg /头。
7 Q" @' e$ Y! d9 ?  R7 s- c(5)每月工资1000元,多活一头奖10元,少活一头扣10元。转出平均重低于7.5kg扣50元高于8kg奖50元,转出仔猪低于4kg算残次计30%的成活率。
: q: x8 t) {4 Y! }4 b0 P. m(6)夜班费按当月产仔窝数计算,每窝2元。
2 Y+ Z& I% F, L7 }- f4:保育饲养员(2人)' w- z  [' \( Q* h; \
(1)负责饲养28日龄转进至65日龄左右转出,饲养37天。                                        , ^0 ~, r9 K; a  n+ l
(2)原则上65天转栏,按转出仔猪增重计酬,转栏标准为:健康无病,仔猪个体重在20Kg-30Kg。; o4 G( T- g) a$ s" b5 N
(3)料比标准5---10月 :1.4-1.5, 11月、3月、4月:1.5-1.6, 12---2月:1.6-1.7(按进栏日期)。工资标准为:按每公斤增重0.10元,料比每降低0.1工资标准增加0.01元/ Kg, 料比每增加则反之。' C! K; i8 i8 x' H3 p& C' |1 k% {6 u
(4)存活率标准为:98%,多成活一头奖20元,少成活一头扣20元。(做自家苗或解剖死亡猪不记死亡总数;低价淘汰猪全算死亡,但奖赔降为10元。)$ V4 _" e5 F, I
(5)用料标准:每头小猪教槽料:2Kg/头,小猪料前期料、7 Kg /头,其它为中期料至25 Kg,超过25 Kg用后期料9 ^  J% i) ]* t: x0 w  `# `
(6)各阶段用料超过用料标准赔差价。  V) G# W- |  A% n
(8)平时按960元/月基础工资发放,当月奖赔在基础工资中增减(指当月出栏棚舍的死亡率和料比的奖赔)。年终每月平均出栏重量超过7500公斤,超过部分另按每公斤0.1元补发,不足7500公斤不再扣除基础工资。
3 n: U* G, V' n( E. Z% Q+ q# e5.育肥饲养员(3人)9 k* Q! c' V& {  ~
(1)保育栏转出至出栏生长肥育猪和种猪。
- B- R% y! T$ ]' T' w( A. s(2)料比标准为:5---10月:2.4-2.5;11月、3月、4月:2.6-2.7; 12---2月:2.8-2.9(按进栏日期为准)。工资标准为:每增重一公斤为:0.08元,料比每降增0. 1,工资标准则奖罚0.01元/Kg。
- w# h1 C3 Z/ {4 O(3)   正常存活率为99%,多出栏一头奖20元,少出栏一头扣20元。(做自家苗死亡猪不记死亡总数;低价淘汰猪全算死亡,但奖赔降为10元。)
  W9 M1 o& C' L# w' ^; h(4)   用料标准:仔猪后期料:60 Kg/头,其余用中大猪料。- c1 z% Z4 n6 E0 \$ a0 [4 I
(5)   平时按960元/月基础工资发放,当月奖赔在基础工资中增减(指当月出栏棚舍的死亡率和料比的奖赔)。年终每月平均出栏重量超过9375公斤,超过部分另按每公斤0.08元补发,不足9375公斤不再扣除基础工资。
( B. F. c( ~# P! \" V6培育种猪饲养员(1人)
' G, }; ^/ }4 _) V(1)   负责饲养种猪培育栏及隔离栏。
& [. n' T. @4 W2 z: u  _(2)   每月工资960元。
! L6 p# Q. |6 h0 r! P7 N7.力资费" j2 {5 o. I  h( g6 O' q
(1)卸料费: 3.0元/吨。1 ~1 N0 L' k* ^
(2)赶猪费:肉猪出售由饲养肥猪人员参加,单价为:0.2元/头,死淘母猪由饲养轻、空、重胎及公猪人员参加,单价为0.5元/头,产房转保育由技术员及饲养产房、保育人员参加,单价为:0.1元/头,保育转肥猪由技术员及饲养肥猪、保育人员参加,单价为:0. 2元/头。公母猪转栏由饲养公母猪的饲养员参加单价为:0.1元/头,大批量出售种猪装二层车全体员工参加每人15元。: q3 v, }7 q: ^9 b7 m  Y# c5 N6 z5 c& j7 Z
(3)所有技术员不参与赶猪费的均分。
* C! R! J. d% T# {( f% u6 {2 ^* T8 g8.所有饲养员都必须按各栏舍的操作规程规范饲养,不按操作规程操作每次罚款5—10元。& P, f( ~2 R+ q5 g4 J: ]
9。技术员工资另计!
+ e, r( V4 U' m3 {2 }10:以上为550头母猪场,本地最低工资标准为960元/月·



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回复 4# 的帖子

好贴  比较详细



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谢谢支持

你有比较好的方案吗?有的话不妨发来



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回复 4# 的帖子4 i$ R) x7 a8 n
工资的结算是很重要,应该多劳多得奖罚制度,才可以提高生产效率 学习了,顶一下



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